Утверждены

приказом председателя Печорского

городского суда Республики Коми

от 4 декабря 2025 № 35 о/д

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

Печорского городского суда Республики Коми

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Типовыми правилами внутреннего распорядка судов, утвержденными Советом Судей Российской Федерации от 18.04.2003 № 101, Кодексом судейской этики, Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Печорского городского суда Республики Коми и иными федеральными законами, и имеют цель: установление порядка работы Печорского городского суда Республики Коми (далее – суд), укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, администратором суда и работниками аппарата суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.3. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, являются обязательными для всех судей, работников суда и администратора суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, осуществляет следующие функции:

организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

утверждает структуру и штатное расписание суда по согласованию с начальником Управления Судебного департамента в Республике Коми;

ведет учет штатной и фактической численности;

назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих и должностные инструкции персонала по охране и обслуживанию зданий;

распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации и контролирует их выполнение;

назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

2.2 Председатель городского суда наряду с осуществлением полномочий и функций, перечисленных в пункте 2.1 в целях обеспечения равномерности нагрузки на мировых судей в случае, если нагрузка на мирового судью превышает среднюю нагрузку на мирового судью по судебному району, вправе мотивированным распоряжением передать часть уголовных, гражданских дел, дел об административных правонарушениях и исковых заявлений, поступивших к мировому судье одного судебного участка, мировому судье другого судебного участка того же судебного района.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

охрану труда;

оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

использовать рабочее время для производительного труда;

принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

проявлять вежливость, уважение, терпимость;

иметь опрятный внешний вид;

экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.2.1. Деятельность Печорского городского суда осуществляется в соответствии планом работы Печорского городского суда. План работы суда составляет консультант общего отдела, на основании планов начальников отделов и планов профилактической работы судей по полугодию. Все планы утверждаются председателем суда.

3.2.2. Учеба аппарата суда осуществляется на основании плана занятий по повышению квалификации, разработанным консультантом (темы занятий предоставляют начальники отделов) и утвержденным председателем суда

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливается 40 - часовая (для женщин 36-часовая (ст.320 ТК РФ)) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

с понедельника по четверг: с 8 часов 25 минут до 18 часов 00 минут (для женщин до 17 часов 00 минут); перерыв на обед с понедельника по четверг: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

рабочий день в пятницу: с 8 часов 20 минут до 14 часов 00 минут, без перерыва на обед;

в предпраздничный день продолжительность работы сокращается на один час.

Для сторожей устанавливается сменная работа:

№ п/п	День недели	Время роботы
		Начало рабочего времени	Окончание рабочего времени
1.	Понедельник	с 18-00	до 8-30 следующего дня
2.	Вторник	с 18-00	до 8-30 следующего дня
3.	Среда	с 18-00	до 8-30 следующего дня
4.	Четверг	с 18-00	до 8-30 следующего дня
5.	Пятница	с 15-00	до 8-30 следующего дня
6.	Суббота	с 8-30	до 8-30 следующего дня
7.	Воскресенье	с 8-30	до 8-30 следующего дня

График сменности доводится до сведения сторожей, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Прием граждан (физических лиц), представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления производится в день их обращения помощником председателя суда, помощниками судей в специально отведенном помещении.

Прием граждан ведется без предварительной записи в порядке очередности, в течение рабочего дня, по графику дежурств, утвержденным председателем суда.

Судьи, работники суда и администратор суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей, работников суда и администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

Государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3-х календарных дней для всех групп должностей.

Установлен перечень должностей работников с ненормированным служебным днем, имеющих право на дополнительный отпуск: Помощник председателя суда, помощники судей, секретари судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским и уголовным делам, начальник общего отдела, заместитель начальника общего отдела, ведущий специалист общего отдела, консультант общего отдела, старший специалист 1 разряда общего отдела, специалист 1 разряда общего отдела, начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам, заместитель начальника отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам, старший специалист 1 разряда отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам, начальник отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам, заместитель начальника отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам, старший специалист 1 разряда отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым работники при необходимости, эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Учет работы ведется:

- начальниками отделов, в чьём подчинении находится государственный гражданский служащий;

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.

По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом, продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

Установить дополнительный отпуск за выслугу лет на государственной службе:

а) при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

б) при стаже от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

в) при стаже от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

г) при стаже15 лет и более лет - 10 календарных дней.

4.3. Запрещается в рабочее время:

отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.