Судом рассмотрено дело по иску надзорного ведомства в интересах Т. о защите ее трудовых прав.

В ходе судебного заседания установлено, что Т. на основании трудового договора с дошкольным общеобразовательным учреждением г.Печора и приказа о приеме на работу состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 08.02.2023 в должности младшего воспитателя.

Приказом директора от 26.11.2025 Т. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В нарушение требований ст.ст.178,318 ТК РФ ответчиком не произведена истцу выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Факт невыплаты истцу среднего месячного заработка за второй (январь 2026 года в размере 55994,71 рублей) и третий (февраль 2026 в размере 56895,30 рублей) месяцы со дня увольнения ответчик признал и не оспаривал.

Решением суда с дошкольного общеобразовательного учреждения г.Печора в пользу Т. взыскана задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 112890,01руб., проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 6653,80руб., а также проценты за задержку выплаты выходного пособия в связи с увольнением с суммы 112890,01руб. за период с 19.05.2026 по день фактического расчета включительно.

Заочное решение суда в законную силу не вступило.